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职场人必看：4种不适合谈加薪的时机!（连载一）
 菲菲/原创（）
2012对于上班族来说可能是收获的一年，也可能是彷徨的一年，也可能是白捞的一年。对于2013年大家刚刚从浓浓的年味当中依依不舍的走出来，或许面临找工作的、跳槽的；其中不乏一部分激情澎湃的青年正在盘算着新的一年老板给自己加薪，加薪不是一句话，你做足准备了吗？菲菲和大家分享：切忌以下4种场合勿提加薪。
大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。内心的成就感和年轻的激情冲动就使诸多初出茅庐的大学生有了跳槽、升职、加薪等等念头。对于刚工作的大学生应该以学习、积累经验为基础，打好基础，有足够的实战经验，人脉资源，而不是一味的自我膨胀，想和老板谈加薪。职场大学生不要妄想老板对你重爱有嘉、不要试图老板对你特殊化，或许你的老板曾经将你叫到办公室私谈、对你的表扬赞赏，但这是明智的老板对每一个有悟性、有潜力的新员工屡试不爽的高招。老板不会因为小小的贡献和努力而违背公司的制度给你升职加薪，因为每一个聪明的老板不会做捡了芝麻丢了西瓜的蠢事，他要考虑大多数员工及个人的利益。
2、公司面临“不景气”时员工要要识时务
每一个企业和公司在发展中都会出现大大小小的危机，这个时候即是考验老板的决策能力的时候，也是考验一个员工的忠诚度的时候。有些元老级的员工或者有能力的员工就会为自己的前途做打算了，有的员工甚至大胆的和老板挑明谈判要么加薪要不就辞职，这样做是非常不理智的。可能向一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，这个时候是非常需要每一位员工团结一致，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。不论是在老板或者任何一个忠诚的员工眼中你就是一个唯利是图的小人。所以当企业遇到难关的时候员工切勿提加薪。
3、若薪水在业内偏高不要强迫公司加薪
很多做到经理级别或者管理级别的薪水已经是达到公司最高，或者在行业内算高工资的就会对薪水有要求。很多任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。这样不会与老板闹得尴尬，即使你在同行业之内跳槽也不会影响个人的信誉和口碑！
4、老员工不要以时间长为由谈加薪
没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。这种情况除非你是在国企里面，工作时间有一定年头的时候，不用你自个提出要加薪，优待员工的国企也会加薪让你享受各种福利。但你所在的单位是国企吗？如今很多企业都是靠业绩、能力说话，很多是淘汰制，就连一些大企业都会有裁员的现象。所以老员工切勿以资格老、时间长而要求加薪。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

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