(一)总则在电信行业，济南劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。
第一条 为了增强公司依法办理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，保护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规矩，结合公司实践，制定本原则。
第二条 本规矩适用于与公司签定了劳动合同的派遣员工。
第三条 公司、用工单位和派遣员工有必要遵循国家法律、法规，遵循劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵循公司及用工单位的各项规章原则，认真实行作业职责。
第四条 处理违反规矩的派遣员工，坚持教育为主，处置为辅，活跃疏导原则，兢兢业业，依法依规处理。
(二)招聘方法
第五条 根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、选择，对符合条件要求的，劳务派遣经用工单位面试合格并承认后公司处理劳动合同签定手续并派遣至用工单位作业。
第六条 用工单位对派遣员工有特殊要求的，经两边洽谈后可由公司托付用工单位进行招聘、面试、选择，用工单位确认选用名单后，由公司处理劳动合同签定手续并派遣至用工单位作业。
(三)劳动合同办理
第七条 公司树立派遣员工名册，并根据我省相关规矩做好用工存案。
第八条 公司与派遣员工签定劳动合同派遣到用工单位作业时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签定情况。